抚顺站前支行大力开展合规文化教育

 年初以来，站前支行高度重视合规文化教育，注重员工队伍建设，以“立五气，争主流”企业精神为引导，引导和鼓励员工规章制度学习，积极促进各项业务规范操作，取得较好效果，支行连续二年被总行评为“运营基础先进单位”称号。

一是制定了《2014年站前支行学习年实施方案》明确各单位主要职责和各层级人员学习任务组织员工岗位资格考试，并对考试成绩优秀者进行奖励。

二是组织开展“五个一”学习模式，每日晨会要求必须学习一个产品或主要风险点。每周三确定为固定学习日，开展业务学习，每旬各网点要对员工业务组织一次检测，每月支行对各网点“三基本”学习情况组织一次检查，活动开展以来，员工业务技能得到大步提升。

三是组织开展合规教育，组织所有员工观看违规操作产生的案例。按月组织运营主管例会，总结研究分析当前业务的主要风险点，主管行长进行点评。

四是组织开展学习年验收考试。一把行长经常深入网点对网点学习笔记进行检查。主管行长亲自出题，试题内容涉及安保、人力资源、运营、产品营销等各条线内容。全员参加，通过本次考试进行总结分析。

五是组织人员参加“三化三铁”和“三化三达标”创建活动。支行连续2年评为三化三铁优秀单位。