铸造文化，创造持续发展的驱动力

 十九大指出“新世纪新阶段，党中央抓住重要战略机遇期，在全面建设小康社会进程中推进实践创新、理论创新、制度创新。总结十年奋斗历程，最重要的就是我们勇于推进实践基础上的理论创新，围绕坚持和发展中国特色社会主义提出一系列紧密相连、相互贯通的新思想、新观点、新论断，形成和贯彻了科学发展观。”为创造我国农业银行持续发展，我国农业银行始终致力于打造一流银行，凝四海之力，铸百年农业。我国农行通过深化银行改革，推进银行体系和制度建设，不断增强银行发展的动力和活力，增强银行的抗风险能力和综合竞争力。形成畅通的信息沟通机制和有效的制衡机制，强化内部控制，防范经营风险，引导银行持续推进合规文化建设，强化内控执行力，确保稳健经营。我行工作人员始终时刻保持改革创新的精神，锐意进取，为农业银行的发展贡献自己的力量。改革创新是企业发展的金钥匙?是企业发展的不竭动力，我们更要以高度的责任感和主人翁精神，从自身做起、从小事做起，积极为农业银行的改革创新建言献策，为农业银行在体制改革和服务创新方面取得突破性进展添砖加瓦。周恩来总理曾发出“为中华之崛起而读书”的声音，今天的我们更应该“为我国农业银行之崛起而工作”。潮起海天阔，扬帆正当时。我们将乘十九大东风，凝心聚力、再创佳绩，为打造“国内最佳、国际一流”银行、创造农业银行持续发展的驱动力，促进国家繁荣富强做出新的贡献。

    习主席在报告也中提到“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地；只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。”国家的发展离不开人民，企业的发展同样也离不开人。企业文化的发展，历来就是一个企业持续发展的驱动力。农业银行一直坚持以员工为本，满足员工需求，尊重员工的价值，维护员工的权利，一切为了员工，一切依靠员工，让发展的成果惠及全体员工。中国农业银行一直都秉承着“大行德广，伴您成长”的经营理念稳步前行着，这深深地印证着农业银行文化的成功。通过良好的企业文化和人力资源管理机制，吸引人才，留住人才，培养人才，发展人才，使农业银行职业化的人才队伍成为不可复制的竞争优势。加强团队文化建设，能使团队成员中形成优势互补，最大化地发挥每个员工在团队中的作用，成为团队发展的驱动力。
    十九大报告为我们全党、全国今后一个时期的发展指明了方向，同时也是今后较长一个时期内，我们的实际工作的纲领性文件。在今后的工作中，我行必将以十九大报告精神为指导，坚持“同生共赢”的经营理念，深入落实科学发展观，坚定信念，铸造农行独特文化，在推动银行改革发展的同时，认真防范金融风险，做好各项具体工作，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗！这不仅仅是党和政府所考虑的问题，也是我们考虑的问题，更是与银行金融体系息息相关。习近平总书记的报告内涵十分丰富，传递出强有力的领导和执政信心。综合分析国际国内形势和我国发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第一个阶段，从2020年到2035年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。第二个阶段，从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国，是新时代中国特色社会主义发展的战略安排。我们要坚忍不拔、锲而不舍，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章！