邮储银行新干县支行通过构建完善群团体系，增强企业的凝聚力

 群团组织来源于基层、扎根于基层，具有广泛联系基层、紧密贴近基层、直接服务基层的特点和优势，如何发挥好群团工作“缓冲器和调节器”的作用，是增强企业凝聚力的关键之所在。首先，精简人员，做好“小机关”。之前的群团工作一般是以单位为单元的组织工作，一个支行一个组织，且如工会组织、妇女组织都是以偏大年龄层的人群组建起来的，缺乏创造力和能动性。而创建以年龄、身份、特长等为组织体系的群团组织才能更大地完善组织的人员构成，尤其在邮行近几年越来越多青年血液注入的形势下，很适合挑选一批优秀青年人才组成如青年志愿服务队的小型群团组织，以此激发群团体系的能动性。其次，发挥动能，做实“强基层”。坚持重心下移、力量下沉、资源下沉，夯实群团工作的基层基础，将基层员工拉入到群团工作的重心中来，彻底杜绝“上面搞一搞、下面跟一跟”的群团活动。最后，以线带面，做到“全覆盖”。坚持高标准、严要求，紧跟新形势、新任务，积极向自身内部挖掘潜能，在每个点、每条线打牢基础后，将群团工作以点连线、以线带面，真正做到工作的全覆盖。只有不断加强自身建设，才能切实提升服务全局的能力和水平，求得突破和创新，群策群力向一处发力，切实增强企业的凝聚力。