加快人才梯队建设 注重人才培养储备 --怀安联社举办中层正、副职后备人才库考试

加快人才梯队建设 注重人才培养储备
--怀安联社举办中层正、副职后备人才库考试
 
为进一步加快人才梯队建设，储备一批综合素质好、学识水平高、发展潜力大的后备人才，助推青年员工快速成长，近期，怀安联社启动了中层正、副职后备人才选拔工作。本次选拔工作共分为组织报名、资格审查、笔试、面试、综合得分等六个环节。其中命题、监考、阅卷、面试均授权第三方公司具体实施。
8月18日，开展笔试考试，通过前期资格审查，符合选拔条件的56名优秀青年员工参加了考试。重点考核了党建、金融、信贷知识，法律法规、监管部门规章制度、管理心理学，系统内2020年度会议精神学习情况，写作能力等。考试现场紧张有序，联社选拔领导小组人员组成考场巡视组全程对考试人员进行巡视，确保考试的公开、公平、公正。
8月19日，开展面试考试，选拨面试包含自我陈述、即兴演讲、情景面试和半结构化面试等环节。竞聘者对主要工作经历、竞聘岗位的理解、特长和优势、下一步的工作目标和措施进行阐述，并接受现场快速应答，以此综合考量竞聘者的工作态度、专业知识以及应变能力。面试现场井然有序，各位选手精心准备，对答如流，尽显扎实的业务功底、灵活的思辨能力、以客户为中心的服务意识。根据两轮环节的测试成绩，结合附加分计分，共选拔出5名中层正职及15名中层副职后备人才。
该社以此次考试为契机，为优秀青年员工的成长成才提供平台，通过以考促学、以学促行，加强了青年员工对中层正、副职岗位的理解和认识，明确了中层正、副职的责任和担当，此次考试是对青年员工培养计划成果的一次验收，更是为农信事业的薪火相传积蓄力量。今后，该社将以后备人才库建设为抓手，不断优化选人育人环境、持续提升人才培养质量，努力打造一批素质过硬、德才兼备、业务精通、作风优良的管理人才、专业技术人才以及复合型人才，为该社可持续发展提供强大的动力支撑和坚实保障。（怀安联社赵鑫供稿）