农行锦州义县支行助力青年员工迅速成长

     活力、激情、朝气、阳光等一系列充满正能量的词汇是青年的标志.青年员工是支行最赋予潜能、最积极活跃的力量。义县支行党委高度重视青年员工的成长，积极构筑发展平台，挖掘、捕捉青年员工的闪光点和特长，关注、关爱、关心青年员工成长，助力青年员工迅速成长为业务骨干，为全行可持续发展夯实基础。
     一、加强职业道德教育，坚定理想信念
   青年员工入行时，支行党委书记与大家座谈，提出希望和工作要求，尽快从学生转变为一名合格的农行员工。定期召开青年员工座谈会，倾听青年员工的心声，谈感受、谈理想、谈经验，鼓励青年员工为农行发展建言献策。通过座谈，青年员工探讨入行后的工作感受，加强上下沟通和青年员工间互相了解，帮助青年员工树立健康正确的“三观”，坚定理想信念，培养高尚的职业道德情操，立足平凡岗位实现理想和工作愿景。疫情防控期间，青年员工冲锋在防控第一线，自愿参与疫情防控捐款3200元，为抗击疫情贡献一份力量，展现新时期青年责任。
    二、注重业务技能培训，扎实业务素质
    利用晨会、例会时间，组织开展新业务和重点业务培训，帮助青年员工掌握专业知识，并对业务操作要点、易发风险点等进行剖析讲解，帮助及时解决业务处理过程中的问题及难点。对于新入行的一线员工，安排专人帮教，使其尽快熟悉操作技能。同时积极鼓励青年员工积极参加各类竞赛活动，培养勇于开拓、锐意进取的精神，切实提升自身综合素质。目前支行现有2名初级县域英才，2名中级县域英才担任网点负责人；王艺璇被市分行评为“最美柜员”，省分行企业文化简报刊发“勤练点钞长技能  积极进取勇争先”先进事迹；王楠一天创下营销29个掌银的优秀业绩，荣获市分行“个人贵宾客户专项”优秀个人。为解决营业室大堂经理不足，青年员工每周放弃休息时间担当大堂经理，以旺盛的热情履行大堂经理职责，将最富有创新精神和实践勇气的特点和优势展现出来，为客户提供优质高效的金融服务，不断夯实客户基础，提升客户忠诚度和贡献度，有效提升营销成功率，逐渐从一个个“新手”成长为优质服务、高效营销的主力军。
    三、狠抓内控合规管理，规范执业行为
   组织青年员工认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《中国农业银行员工行为守则》、各项业务规章制度和内控管理制度，切实提高风险防范意识，提升规范操作的水平。青年员工认真负责、遵章守纪，自觉践行农行合规文化，不断增强依法合规经营意识和制度执行力，为全行业务经营健康发展提供了坚强保障。
     四、营造和谐温暖氛围，树立爱行意识
    支行经常组织开展文体活动和技能比赛，丰富青年员工的文化生活，增强团队合作意识和集体荣誉观念，更加珍惜农行的工作。对女员工宿舍进行维修，添置厨房设备、学习桌、室内运动器材等，提升生活质量。同时积极弘扬“正能量”，宣传“真、善、美”，引导树立正确的职业发展观和业绩观，依据员工的专业特长分配工作岗位，为青年员工提供更大更广的发展舞台。
      今后支行党委将为青年员工施展才华提供广阔的发展舞台，引导青年员工弘扬践行“五四”精神，树立正确的职业发展观，在农行广阔的舞台上播种希望，绽放青春，描绘谱写人生最华丽的篇章！