工行宜春丰城支行人本至上倾力提升员工思想政治工作活力

 企业文化重在以人为本，通过尊重员工、凝聚员工、成就员工，使员工真正感受到自身发展空间，认知自身价值所在，分享企业发展所带来的裨益，进而更好地实现个人目标和企业目标的契合，工行宜春丰城支行工会明确四项重点和措施，聚焦“以人为本”，切实深化员工管理和思想政治工作，提升员工思想政治工作活力。
 一、消除员工思想矛盾、解决员工关心问题。该行领导干部以周例会、员工交流会为渠道，与员工进行面对面沟通交流，通过有效疏导，消除员工的思想矛盾、解决员工关心的问题。在员工患病、员工家庭遇到困难时，该行领导前往探望慰问，了解员工困难疾苦，帮助员工解决实际困难，使员工感受到支行大家庭的温暖与关怀，以和谐企业文化激发员工积极向上的工作热情。
 二、加强员工思想动态分析。通过员工思想调查、员工谈心等活动，及时了解和把握员工的思想动态，开展有针对性的思想工作。始终将关心、帮助员工解决实际困难作为重要工作狠抓落实，通过帮困送温暖、生病关怀、节假日慰问等形式，从理解、尊重、培养、关爱等多纬度，为员工创造良好的环境。
 三、增强思想政治工作活力。该行在做思想政治工作中始终突出一个“情”字，做到以诚相待，以情感人，想员工之所想，急员工之所急，关心员工的疾苦痛痒，设身处地从工作上、生活上为员工排忧解难，做到思想政治工作形式与内容有机的结合，解决好如何转变员工的理念问题，即抓工作要从思想入手，抓思想要为促进业务工作服务，始终坚持思想搅动与业务发展一起抓。
 四、激发员工积极性和创造性。该行工会以调动和激发员工的积极性、创造性为出发点，把当好角色、增强素质、树立形象、超越自我作为每一个员工自身追求的奋斗目标和基本准则来认识、来落实，不断增强员工在新形势下的岗位适应能力、业务承受能力、社会应变能力和市场竞争能力，更好地担负起时代赋予的历史责任。李春媛