工行新余分行多措并举提升纪检工作质效

　　今年以来，工行新余分行纪委认真贯彻落实总省行2021年全面从严治党暨纪检工作会议精神和要求，切实解决基层行监督成效薄弱问题，实现党内监督、纪检监督和业务监督融合的大监督模式，增强基层行党的建设和风险防控能力，为全行持续推进“两个从严”提供强力保障。

　　一是严把纪检队伍准入关口。坚持政治品质过硬、道德素质过硬、工作作风过硬、履职能力过硬、承压能力过硬的标准，积极争取党委支持，通过优选配强纪检队伍，进一步优化纪检干部年龄和专业结构。本次我行选配的专职纪检员平均年龄为43岁，涵盖了60后至90后四个年代，实现了老中青合理搭配。

　　二是细化工作职责，明确监督重点。明确专职纪检员在党委和纪委的领导下，协助所在支部书记抓好基层党建、内控合规、纪检工作，督促支行班子及其成员落实全面从严治党从严治行主体责任和分管责任，行使分管职责范围内的权利。细化纪检员日常工作的履职重点和履职清单，明确相关履职的规定动作、时间要求等。

　　三是加强学习培训，提高专业水平。组织学习牛行长、贝书记的讲话精神，学习党章法规、监察法等业务知识，进一步提高专职纪检员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，达到学以致用、知行合一。

　　四是强化考核和管理。制订专职纪检员考核办法，通过健全完善纪检员履职考核评价机制，引导其明责于心，知责于行，培养善于发现问题、敢于解决问题的政治素质和履职能力，推动纪检干部坚定理想信念，筑牢信仰之基，把稳思想之舵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。