为进一步优化全行党员发展结构，加强员工队伍建设,工行新余分行多举措积极引导优秀员工，尤其是优秀青年员工积极向党组织靠拢。
一是提升认识。各党支部充分认识组织引导优秀员工尤其是优秀青年员工积极向党组织靠拢这项工作既是党建引领的需要、也是干部成长的需要;既是支部书记“一岗双责”的要求，也是支部班子“带好队伍”的要求。
二是落实责任。各党支部把组织引导优秀员工尤其是优秀青年员工积极向党组织靠拢工作作为基层党的组织建设和队伍建设的重要内容抓紧抓实，支部书记是第一责任人，并列入年度党建工作述职和党建工作考核的重要内容。
三是突出重点。引导优秀员工尤其是优秀青年员工积极向党组织靠拢，重点在四个方面着力：帮助青年员工坚定正确的信仰。通过党的基本理论、方针政策和党史教育，探讨“中国共产党为什么能”，引导他们从相信党的领导到自觉拥护党的领导，到自愿加入党的队伍;帮助青年员工树立正确的事业观。通过多种形式引导他们积极思考“为谁干”的问题，鼓励青年员工敢于担当、勇于担当;帮助青年员工树立学习的榜样。结合系统内和身边先进党员的事迹宣传，让青年员工崇尚榜样、学习榜样，进而争当榜样;帮助青年员工提供施展的平台。在日常工作中不断给优秀青年员工有意识的压担子，给他们提供成长成才的空间和平台，锤炼他们吃苦耐劳、勇于进取的工作作风，持续提升综合素质。
四是把好关口。要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位;坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对“关门主义”。各党支部有步骤、有组织地发展党员，严格发展党员程序，通过入党申请、入党积极分子培养一年以上才能列为发展对象，并且经过组织培训、组织谈话和培养成熟后才能发展为预备党员，新发展党员必须组织入党宣誓。做好日常培养教育和考察工作，从入党积极分子开始，就一对一进行教育引导，在各个环节都要进行公示，并及时向市行党委报告发展党员情况。
