为促进新员工健康快速成长，尽快融入工作岗位，工行南昌高新支行为新员工上好三堂课，扎实推进新入行员工教育培养工作。
一、讲好行业基础课。通过举行2023年新员工见面会，行领导与新员工面对面开展座谈交流。为新员工介绍了工行企业文化、支行基本情况和职业生涯规划等方面，帮助新员工切实转变思维模式，适应从学生到职工身份的角色转变，以更加饱满的热情、更加激昂的斗志，投入岗位，积极作为。
二、讲好合规廉洁课。支行专职纪检员与新员工进行入职前谈话，开展“以案促治”合规宣教学习，为新员工上好合规廉洁课，要求新员工要知敬畏、存戒惧、守底线，厚植合规理念，强化新员工纪律意识。组织新员工现场签订合规承诺书、保密承诺书、廉洁承诺书，新员工在学习违规案例后写下心得体会。
三、讲好业务入门课。支行安排业务骨干、格长担任导师，认真分析每位新员工的特点，帮助其规划职业生涯，为新员工上好业务入门课，提供业务指导，帮助他们尽快适应新环境、转变角色、提升素质，立足岗位成长。通过“老带新”“传帮带”的模式，对新员工开展岗前实践培训，引导新员工全面了解岗位工作职责、工作内容及岗位特点，尽快达到上岗标准。通过比进步、晒成绩、展风采，切实提升新员工业务技能水平和职业专业素养。
对于新员工而言，入职就是职业生涯的第一粒扣子，身为工行的未来和希望，青年员工肩负着发展重任。工行南昌高新支行将持续做好新员工培训工作，创新培训管理模式，搭建青年员工成长成才舞台。
