今年以来，为加强内控合规文化建设，提升网点员工风险防范意识，完善员工内控合规行为，徐家坊支行在省市分行内控合规等部门的指导下，多举措提升内控合规文化建设，进一步强化了“合规是底线，是生命线，更是生存线”的意识，倡导“合规创造价值、合规人人有责”等合规文化理念，推动了合规文化核心理念内化于心，外化于行，使合规成为习惯、尽职成为自觉。
一是强化合规培训教育。网点利用晨会和夕会，开展内控风险案例学习，总结案例中出现的问题，分析问题出现的原因，补齐网点的内控短板，探讨预防、规避的措施，以及建立内控突发事件的处理方案，将损失最小化。结合《员工违规行为处理规定及问答》手册，组织员工以案例为警示，以违规手册为戒，树立良好的风险识别意识，同时强化内控合规意识。只有人人都树立合规意识，人人遵规守纪，自觉抵制违规行为，才能形成合规文化。
二是网点主管牵头成立合规学习小组。精心策划学习计划，提前准备好学习资料，采用小组讨论的基础上，巧用角色扮演的学习方法，让员工能够在真实的情景中模拟和应用所学知识，从而更好的理解和掌握相关知识。这样的互动讨论不仅加强了员工风险合规意识，还促进了员工之间的合作能力和团队精神。
三是持续加强自查工作，制定定期内控风险排查，将自查工作定位于“重在防范、力在治本”。对员工异常行为进行定期排查，从思想上、工作上、作风纪律上深入分析员工行为风险，查找可能直接或者间接引发案件的迹象。在日常工作中，网点定期调取网点录像资料，对员工操作行为进行自查，对不规范的操作行为的监控录像，回放给全体员工观看学习，规范操作规程，堵塞各种漏洞。
徐家坊支行将进一步压实内控合规文化建设，引导员工结合工作实际，主动提升内控合规意识，自觉杜绝违规行为，打造“人人讲合规，人人学合规”的良好氛围，为网点稳定经营保驾护航。
