工行南昌青山湖支行四举措狠抓团支部建设

       2019年以来，工行南昌青山湖支行团支部在南昌市分行党委、团委和支行党支部的领导下，紧密围绕中心工作部署和青年员工成长需求，通过开展形式新颖、富有特色的系列活动，积极搭建广阔平台，助力青年员工成长、建功。在实现新老团队有序接续的同时，持续提升青年员工思想凝聚力，不断激发青年员工工作积极性。该行团支部被江西省分行团工委授予2019年度“五四青年”团支部和“优秀青年小组”荣誉称号。
       一、加强干部队伍建设。通过组织选任、公开竞聘、民主选举等形式配齐配强团委书记和班子，做好优秀共青团干部的培养、选拔和储备。团支部委员会成员分别来自支行各专业条线的杰出青年代表，对银行的各项业务都比较熟悉，为以后组织开展青年员工活动奠定基础；做好团委员的卸任、增选、递补工作，扩大委员中来自基层和一线代表的比例，有计划地选择思想好、能力强、群众基础好优秀青年充实到团委委员会组织当中。
       二、强化思想政治工作。组织团员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；通过转发学习强国相关文章和十九大报告等学透十九大精神，让广大团员青年听得懂、能领会、可落实，从而更好地坚持工作主线、履行政治责任。同时抓紧抓实青年党员学习教育，组织青年党员积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题学习教育活动，围绕服务优化和价值提升，发挥青年党员的主观能动性，不断向党组织靠拢。
　　三、发挥后备军作用。在支行党支部引导下，该行团支部紧密围绕中心工作和青年员工实际需求，支行团支部放开手脚，充分调动广大青年员工的工作积极性，进一步增强青年员工的凝聚力与向心力。让所有青年员工充分发挥主观能动性，为青年员工的成长提供充分支持和保障。团支部真正意义上成为发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，成为支行选拔任用后备干部的一条新途径。2019年有2名竞聘成为支行网点负责人。
　　四、充分展现青年风采。创建“湖畔青年”微信群搭建平台，方便青年员工进行思想交流和学习；将团组织活动与经营管理有机结合，2019年以来，支行团支部牵头举办了各类员工业务技能培训班、支行员工技能比赛、组织举办了“2020年青山湖支行迎新春趣味运动会”文艺晚会、金融知识宣传、防范非法集资宣传等活动;紧紧围绕中心业务成立了“青年先锋突击队”，充分利用周末时间深入周边商户，宣传推介我行产品进行营销，青年员工已逐步成为支行转型发展的先锋队和排头兵，逐渐形成了一股比贡献、拼实干、学先进的正能量。