工行抚州分行多管齐下促新员工快速成长

　为使2020年校招入行新员工快速转变角色，融入新的工作环境，快速投入到工作岗位之中，2020年8月以来，工行抚州分行多管齐下促新员工快速成长。 
　　灌输职场新观念。对于刚步入社会的新员工，职场对于他们来说即新鲜又好奇，为使新员工能快速的获知银行工作基础知识。在新员工报到第一天，该行就开展了新员工见面会，在欢迎新员工加入支行的同时，组织人员为新员工进行企业文化、合规教育、业务技能等多项课程培训。简单的为新员工传递关于内控、保卫、运营等方面的重要风险点，第一时间树立新员工的风险防控意识、廉洁从业意识、合规操作意识。 
　　打造支行生力军。为将新员工快速打造成一支业务素质高、服务理念佳的队伍，在新员工进入一线网点学习的期间，该行就相关学习情况进行考评管理，考评主要从新员工的学习态度、工作主动性、服务态度、合规操作、团队协作等方面多维度进行综合考评。要求网点经验丰富、业务能力强的员工进行“老带新”，一方面督促新员工勤学苦练提升自身的水平，另一方面也督促新员工所在实习网点的“师傅”充分发挥“传、帮、带”的作用，帮助新入行员工快速适应工作岗位。 
　　拓宽交流新渠道。为了深入了解新入行员工的实际情况，掌握新入行员工的思想动态，倾听新入行员工的心声，该行组织青年员工代表与新员工分享了自己在工行发展的心路历程，围绕新入行员工的心态和角色转换特殊期，告诫新员工在新的工作舞台要耐得住性子、经得住诱惑、拿得出本事，殷切希望每一位新入行员工都能在工行这个大舞台上发光发热，干出自己的精彩、挥洒美好的青春，进一步提升新入行员工的归属感。