工行抚州南城支行五举措加强企业文化建设

    为营造良好的企业文化氛围，提升员工队伍能力素质，调动员工的工作积极性和创造性，工行抚州南城支行从强化教育入手，加强企业文化建设，增强组织和队伍的凝聚力，为员工成长赋能，为经营发展助力。 
    一、强化党风廉政教育。该行结合党风廉政教育计划，层层压实管党治党责任，组织员工观看反腐倡廉警示教育片，进一步夯实党风廉政建设的思想防线；开展警示教育宣讲，以“两明案”为鉴，严格落实廉洁自律的行为规范，筑牢防范案件风险的屏障，切实增强纪律规矩意识，营造良好的政治生态。   
    二是强化理论学习教育。利用集团网讯、网络大学、融e联、学习强国等网络资源，通过必修课程安排、选修课程推荐、党章党规网络测试的方式，多措并举，提高干部员工学习的极积性、灵活性、主动性和实用性，抓牢意识形态教育，为企业文化建设构建良好的氛围，为业务发展增添干劲夯实根基。 
    三是强化“红色课堂”教育。开展主题党日活动和现场体验式教育，把当地革命烈士陵园作为“红色课堂”，传承红色精神，感悟初心使命，坚定理想信念，进一步铭记党的奋斗历史，提高党员的党性观念和责任意识，增强党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，把红色教育的收获转化为扎扎实实做好各项工作的强大动力。 
    四是强化合规文化教育。扎实开展内控合规“制度治理”主题活动，讲授“认识洗钱风险 不踩制度红线”合规课，把内控合规“制度治理年”各项活动与全行经营管理各项工作结合起来，与“四项专项行动 两项强化措施”和强化问题整改落实等工作相结合，推动“合规文化”渗透全行，为支行持续稳健发展提供合规保障。    
    五是强化员工队伍建设。积极传导“1+3”发展战略，推动“48字”工作思路入脑入心，用企业价值观念规范员工行为，使员工与企业同步成长。举办员工业务技能培，组织评选服务明星、营销能手和岗位技能标兵，增强员工凝聚力；择优选拔3名青年员工到管理岗位任职，不断激发员工的工作积极性和主动性。