建行东营广饶支行：“四个到位”开展2020年下半年员工异常行为排查活动

为提升合规管理水平，加强员工行为管理，按照建行东营分行“关于开展下半年员工异常行为排查的通知”要求，广饶支行认真安排部署，“四个到位”开展2020年下半年员工异常行为排查活动。
一是思想认识到位。进一步提高认识，把本次专项治理活动作为健全管理制度、完善内部控制、规范员工行为、防范操作风险的重要抓手，由“一把手”负总责，上下配合，层层落实责任，保证责任到人。切实发现问题和风险隐患，达到规范员工行为，堵塞管理漏洞的目的。
二是排查重点到位。坚持点面结合，在全面覆盖的基础上突出重点。重点根据员工行为管理机制和管理制度建设情况、员工异常行为专项排查、整改问责三大方面28条排查内容组织开展排查。
三是主体责任到位。由各网格管理员做为排查人、网格成员做为被排查人开展排查活动。各网格管理员要切实履行员工管理主体责任，切忌活动走过场、流于形式。杜绝应查未查、应发现未发现、发现问题未及时有效处置导致案件风险损失发生。
四是整改问责到位。各网格管理员排查发现的异常苗头要认真核实，对明显的异常行为要及时处置，及时消除风险隐患，对发现员工存在违规情况且隐瞒不报的，要跟踪处置，提出问责建议，建立问题整改台账，实行销号制管理，全面做好排查、处置、整改、问责各项工作。　
本次员工行为排查活动包括正式在册员工和各岗位劳务用工，务求全面覆盖，排查率达到100%。通过此次排查，对于培养员工良好的职业操守，推进员工行为管理长效机制建设，有效防范操作风险，及时掌握员工动态，防止发生业内案件，维护良好的社会声誉有积极的促进作用。