“没有规矩，不成方圆”，很多的规章制度看似在束缚着业务的办理，其实细想想，这么多的规章制度的建立，都是从许许多多的工作经验教训里来的。制度的存在不仅仅只是为了约束行为，更是为了工作正常有序的开展保驾护航。作为一线网点更应该自觉加入合规建设做到合规操作。在员工行为管理上，该行从三个方面着手：
一、了解合规制度。制度是工作的基础，合规制度是日常工作的重点。首先要知道哪些行为是合规的，哪些行为是违规的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的开展工作。该行利用晨会讲解合规制度，研读合规制度，并开展学习讨论，强化辖内员工对合规制度的认识，保障该行在合规的框架下进行工作。
二、遵守合规操作。合规操作是在办理业务是必须坚守的职业底线。一个操作不当可能带来不可估量的损失，一个微小疏忽会给网点、客户都带来伤害。辖内上下在办理业务的过程中必须坚持合规操作，不徇私，不报侥幸心理。例如需要客户出示身份证的，必须核实身份证和本人，不得没有身份证就违规为客户办理相关业务;非本人办理的，必须审核代理人信息;未成年的，需要监护人代理。
三、践行合规理念。要自觉成为合规建设者的一员。青年员工持之以恒学习，努力把握各项合规知识，把握合规风险，为之后合规办理业务提供支持，成为合规文化的建设者，合规文化的践行者。
