建行江苏省淮安分行构筑“五位一体”清廉矩阵，聚集干部员工的入职期、成长期、上升期、稳定期和银发期，多措并举着力筑牢员工拒腐防变思想堤坝，以“清源活水”滋养浩然正气，护航员工职业全生命周期发展。一是聚焦员工入职期，撒播清廉种子。抓好新员工入职廉洁从业教育，为新入行员工上好岗前廉洁“第一课”，扣好廉洁从业第一粒扣子。开展“春蕾工程”，组织新员工到重点业务部门跟岗学习，提升合规意识和对制度的敬畏。抓好常态化党风廉政教育，通过开展纪律教育专题讲座、观看警示教育片等方式，让新员工接受清风洗礼，种下廉洁种子。抓好警示教育，选取通报的违规违纪典型案例，以身边事教育身边人，扎牢新员工“不想腐”的思想自觉。二是聚焦青年成长期，织密清廉防线。组织近三年入行青年员工学习党的二十大精神，传达中央八项规定精神实施细则要求，引导广大青年员工要坚定不移听党话、跟党走。开展廉洁教育，组织观看警示教育片，进一步拧紧思想总开关，倍加珍惜当前工作岗位，进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝，坚持从严要求，始终廉洁从业。召开青年座谈会，现场与青年员工交流分享工作经验与人生感悟，引导青年员工学会算好“人生七笔账”，组织学习张富清老英雄淡泊名利的感人事迹，坚定走好人生每一步，做好职业生涯的规划，从而行稳致远。三是聚焦职业上升期，扎紧权力牢笼。将任前谈话、廉洁谈话作为新提拔干部的必修课，扎实做好任前谈话、廉洁谈话提醒，帮助新提拔干部实现角色转变，让新提拔干部在调整岗位后明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性。紧盯过程监督。既紧盯干部“八小时内”的履职情况，又关注“八小时外”的思想动态和生活情况。加大对重要岗位、重点领域、关键环节等易发问题的关注力度，通过调研、访谈、家访等了解干部“八小时外”的行为动态，筑牢监督防线。四是聚焦发展稳定期，筑牢合规根基。打造“星火成矩，廉心连意”党廉品牌，定期下发廉洁合规提醒，点燃“清风火炬”，营造清廉氛围，提升纪律保障力。识别廉洁风险点，梳理各岗位廉洁风险点并做好提醒。对干部员工出现的苗头性、倾向性问题敲响警钟，及时帮助其补上自身漏洞，防止小问题演变成大问题。向员工家属发送《家庭助廉倡议书》，充分发挥家属助廉作用，引导家属常念家庭“廉”字经，当好助廉“贤内助”，将亲情监督纳入党员干部监管环节，实现监督全时段全覆盖，筑牢家庭清廉思想堤坝。五是聚焦桑榆银发期，赓续清风正气。开展“离退休干部政策宣导教育活动”，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，集中学习违反中央八项规定典型案例，离退休干部兼职管理要求等，防止非职务犯罪，形成职业生涯全周期的教育闭环，持续强化离退休人员合规意识和纪律意识，让清廉之风伴随职业生涯全过程。
