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防微杜渐,牢筑思想基石

发布时间:2022-07-12

  为实现干部队伍年轻化、知识化、专业化,各地纷纷出台人才引进与培养政策,大力引进高学历人才,培养本地优秀年轻干部,这是优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的务实举措。但在工作中,局部地区为了吸引人才、留住人才,对年轻干部采用揠苗助长式培养,只注重架梯子、给位子,相应的监管没跟上,由于缺乏对权力的制约和监督,涉世不深的年轻干部在名利的诱惑下渐渐迷失了初心,走上了违法违纪的错误道路。

  年轻干部违纪违法的案例时有发生,今年已有多名90后干部被查,其中不少人初入职场就贪腐堕落,且涉案金额巨大。纵观年轻干部违纪违法案例,涉案者多是刚踏上工作岗位就被委以重任,在重要岗位或者关键工作环节任职,工作经验缺乏,基层历练不够,拒腐防变能力不高,在权力和诱惑面前丧失了底线。

  人生的扣子从一开始就要扣好,年轻干部从政生涯的第一个扣子,就是纪律。遵循干部成长的规律,既要压担子、给位置,又要念好干部监督“紧箍咒”,确保年轻干部思想不偏移、行动不偏向。强化思想引领,既要“施肥”,也要“灭苗”。思想是行动的先导,筑牢拒屑防变“防火墙”,关键要抓思想。一方面,要经常性开展谈心谈话,深入了解年轻干部思想动态、工作情况,解开思想上的疙瘩,协助解决工作中遇到的问题,为年轻干部排忧解难、加油鼓劲;另一方面,要常态化开展思想教育工作,定期开展廉政讲堂活动,筑牢思想防线,增强年轻干部的宗旨意识、廉洁意识,及早“咬耳扯袖”,帮助发现苗头性、倾向性问题,将错误思想的苗头扼杀在萌芽状态。

  健全培育机制,既要“墩苗”,也要“相马”。年轻干部的培养,既不能“拖”,也不能“急”,遵循干部成长的规律,用好一线培养锻炼“大熔炉”,在斗争一线检验成色。温室里培育不出能经风雨的好干部,要狠得下心,将年轻干部放在艰苦一线锻炼,要放得下心,将急难险重的担子交给年轻干部,让“好苗子”在经风雨、见世面中茁壮成长,在为民效劳中厚植为民情怀,在恪守初心中提升拒腐防变能力。要注重在重大斗争一线考察识别干部,将对克忠诚、个人干净、敢于担当的优秀年轻干部选出来,放在更重要的岗位上锻炼。

来源:工行南昌洪都大道支行
作者:徐智勇
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