为实现干部队伍年轻化、知识化、专业化，各地纷纷出台人才引进与培养政策，大力引进高学历人才，培养本地优秀年轻干部，这是优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的务实举措。但在工作中，局部地区为了吸引人才、留住人才，对年轻干部采用揠苗助长式培养，只注重架梯子、给位子，相应的监管没跟上，由于缺乏对权力的制约和监督，涉世不深的年轻干部在名利的诱惑下渐渐迷失了初心，走上了违法违纪的错误道路。
年轻干部违纪违法的案例时有发生，今年已有多名90后干部被查，其中不少人初入职场就贪腐堕落，且涉案金额巨大。纵观年轻干部违纪违法案例，涉案者多是刚踏上工作岗位就被委以重任，在重要岗位或者关键工作环节任职，工作经验缺乏，基层历练不够，拒腐防变能力不高，在权力和诱惑面前丧失了底线。
人生的扣子从一开始就要扣好，年轻干部从政生涯的第一个扣子，就是纪律。遵循干部成长的规律，既要压担子、给位置，又要念好干部监督“紧箍咒”，确保年轻干部思想不偏移、行动不偏向。强化思想引领，既要“施肥”，也要“灭苗”。思想是行动的先导，筑牢拒屑防变“防火墙”，关键要抓思想。一方面，要经常性开展谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、工作情况，解开思想上的疙瘩，协助解决工作中遇到的问题，为年轻干部排忧解难、加油鼓劲;另一方面，要常态化开展思想教育工作，定期开展廉政讲堂活动，筑牢思想防线，增强年轻干部的宗旨意识、廉洁意识，及早“咬耳扯袖”，帮助发现苗头性、倾向性问题，将错误思想的苗头扼杀在萌芽状态。
健全培育机制，既要“墩苗”，也要“相马”。年轻干部的培养，既不能“拖”，也不能“急”，遵循干部成长的规律，用好一线培养锻炼“大熔炉”，在斗争一线检验成色。温室里培育不出能经风雨的好干部，要狠得下心，将年轻干部放在艰苦一线锻炼，要放得下心，将急难险重的担子交给年轻干部，让“好苗子”在经风雨、见世面中茁壮成长，在为民效劳中厚植为民情怀，在恪守初心中提升拒腐防变能力。要注重在重大斗争一线考察识别干部，将对克忠诚、个人干净、敢于担当的优秀年轻干部选出来，放在更重要的岗位上锻炼。
