习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”。在如今百年未有之大变局的新时代历史巨变中，传承红色文化的精神力量，是我们党政治能力建设的体现，也是最重要的执政能力、执政本领之一。红色文化凝聚着中华民族艰苦奋斗、爱国奉献等优秀精神品质，我们将汲取红色文化力量，严格服从上级行决策，推动红色文化与合规文化深度融合。
忆苦思甜，抚今追昔，江西是一片有着光荣革命历史的热土，无数志同道合之士曾在这片热土上抛头颅洒热血，在这片热土上曾留下了毛泽东、周恩未等无数革命先辈的足迹，也留下了许多可歌可泣的红色故事。秋收起义、南昌起义······追寻这些红色足迹，汲取江西先进红色力量，我们作为金融从业者将肩负起民族金融振兴的使命，积极传承红色金融的优良传统，结合日常工作实际，敢于担当，狠抓执行，夯实内控管理根基，加强风险排查治理，为工行实现高质量转型发展贡献合规力量。
无以规矩，不成方圆，合规经营是金融机构立足的根基，合规执业是员工从业的底线。在银行里，合规亦是一种文化，强调的是人人合规，银行一直以来是一种高风险的行业，在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，银行里的事事都必须按部就班的进行，因此深耕红色土填，培育合规意识，使合规文化理念根植于全员内心尤为重要，我们可以从以下几方面加强合规文化建设：
一是以案为鉴，强化教育，筑牢防线。利用晨会夕会，组织曝光台学习，结合典型案例，对全员进行激励警示教育，从而达到示范、鼓舞和激励作用;同时以革命先辈英勇事迹教育员工敢于向同类违法犯罪行为作斗争，自觉遵守制度规范，落实到岗位和工作环节中。
二是完善机制，梳理制度，合规管理。组织梳理全行规范制度工作，使支行业务在任何操作环节上都可以做到有章可循。同时建立健全合规考核与问责机制，加大对违规人员的处罚力度，同时加大对合规文化建设有积极贡献员工的奖励力度，鼓励员工争做合规标兵，自觉遵守规章制度，远离违规红线。
三是加强督导，查找问题，消除风险。合规管理相关部门加强合规督导作用，督促全行对合规管理闭环的落实，及时查找各部门各环节存在的问题，找出并消除潜在的风险，扎牢二道防线。
合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任。深耕红色土壤，培育合规意识，每一位银行员工应时刻牢记党的历史，汲取红色文化力量，不畏艰难，敢于创新，在工行打造成为世界一流现代金融企业的道路上贡献自己的力量。
