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建设银行秦皇岛分行多措并举增强员工队伍凝聚力

发布时间:2022-09-18
建设银行秦皇岛分行结合全行经营管理工作和客户、市场环境不断变化的实际,以增强员工队伍凝聚力为着力点,采取一系列措施,加强员工队伍建设,增强员工适应全行改革发展的能力。一是搭建沟通平台,增强主人翁意识。该行要求各网点坚持晨会、班后会等制度,搭建起员工了解本行、本网点发展和经营状况的平台,在员工中树立支行、网点的发展与每位员工的工作业绩息息相关,营造“行兴我兴、行衰我衰”的责任心,使全体员工密切关注全行的发展和经营状况,脚踏实地,狠抓落实,从每一个专业、每一个岗位、每一个环节入手,强化经营理念和服务意识,促进各项工作顺利开展。二是加强制度建设,提升执行力。该行将工作理念、管理理念和行为理念等转化为工作制度,通过对制度的推行,把企业理念、机制、风气等,转化为全行员工的实践行为,以制度为桥梁,通过整合人的思想、约束干部员工的行为,推动各项工作向更科学、更严密、更效率的方向发展。三是坚持以人为本,提高员工整体素质。该行通过把坚持理想信念与政治业务培训相结合、学历教育与岗位培训相结合,基础理论培训与研究、分析、解决问题相结合,学习与使用相结合,通过辅导学习、业务培训及自学的方式,不断提高全行员工的整体素质。四是立足寓教于乐,开展丰富多彩的文体活动。该行经常开展各类文体活动,动员广大员工都能积极参加,出点子,想办法,并鼓励有才艺的员工上台表现,把欢乐带给员工,营造了生动活泼、积极向上、有时代精神、能调动广大员工情趣的企业文化娱乐氛围,大大增强了员工爱行、爱岗、敬业的热情,使员工凝聚力得到较好提高。
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