今年以来，工行沧州新华支行始终将员工的行为规范教育作为提高员工职业道德，增强员工规范操作意识，促进规范经营的重要手段，采取多种手段持续开展员工行为规范教育活动，深化合规文化建设，保证了安全稳健经营。
一、学习教育常态化。利用晨会时间、班后时间对员工进行内控案防及反洗钱等专题规范培训教育，系统学习相关规定，将合规文化核心理念和省分行新时期“十个严禁”作为日常学习必备课，经常在会议上进行组织学习，强化记忆和认识，通过常态化的教育，让员工对规范制度、禁令熟记在胸，明确日常工作什么该做，什么不该做，避免触碰红线。
二、案例分析经常化。认真贯彻传达上级行下发的情况通报、案例学习，每月召开案件防范分析会，组织员工对上级行下发的各类案件通报进行分析，结合禁止规定、违规积分管理办法进行讲解，让员工加深对各项规章制度的理解，明确规章制度的意义，提前打好预防针，知道为什么要执行制度，应该怎样执行制度，从案例中汲取教训，做到警钟长鸣。
三、重点防范日常化。将日常排查、集中排查、专项排查相结合起来，强化重点岗位、重点人员奉献管控工作，发现问题及时解决，及时纠正，以强有力的风险管控，从思想上、行动上提高员工自觉抵御违规违纪违法行为的能力，营造依法经营、合规经营的良好氛围，确保各项业务稳健经营。
