建行秦皇岛分行认真落实党风廉政建设责任制

建行秦皇岛分行坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕全行改革发展这一中心，加强教育、强化监督，创新机制、落实责任，突出抓好“四项工作”，把党风廉政建设工作引伸到各项经营管理决策和行动当中。一是突出抓好观念创新。首先是创新思想观念，该行党委坚持用与时俱进的思想，着眼与新的实践和新的发展要求来思考问题，增强党风廉政建设和反腐败工作的预见性、创造性和有效性；其次是创新工作领域。延伸纪检监察工作服务全行的触角，使廉政建设的要求渗透到全行各项业务工作的全过程，及时研究可能出现的新问题、新情况，提出新对策，开辟新局面，推进了全行党风廉政建设工作的顺利进行。二是突出抓好任务分工。该行在责任分工上，紧密结合班子成员的工作分工，宜条则条，宜块则块，或者条块结合；在责任形式上，紧紧围绕任期目标、年度目标和阶段性的工作目标，因地制宜，讲求实效。在责任分解中，即注重静态责任分解，既按照班子成员的职责分工，明确各位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任，又注重动态任务分解，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关的职能部门，并明确工作标准、完成时限、保障措施和监督主体。三是突出抓好警示教育。该行党委认真落实谈心谈话制度，在谈心谈话中，坚持把干部谈心谈话与诫勉谈话相结合，实行了对基层领导班子、班子成员和员工的双重谈话制度。全面推行党风廉政建设责任制评议评价制度，积极探索组织、纪检等部门的监督工作联系制度，定期召开思想动态分析会，及时掌握员工思想动态、通报党风廉政建设、内部管理等方面情况。四是突出抓好干部监督。纠建并举，是落实党风廉政建设工作的重要措施。该行在干部管理中，要求各级党组织严格按照中央、及上级行党委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定要求延伸到管理工作中去，教育党员干部严格遵守党的组织原则和政治纪律，自觉落实《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部廉洁自律专题民主生活会制度》等一系列保证党员廉洁从政的制度。加强领导班子的内部监督，认真落实党风廉政建设量化考核责任制，明确责任。通过制度的建立和执行，使党员自觉纠正工作生活中存在的一些问题，避免由小问题变成大问题，由小错误酿成大错误。