工行金华东阳支行尽锐出战备技术比武

      为迎接全市第十九届业务技术比赛，进一步增强员工综合业务素质，工行东阳支行高度重视，结合近期新入职员工的培养，为锤炼专业技能，通过以考促学，以学促用，强化运管专业各岗位的基础技能及业务知识，打造一批业务精湛、素质一流、技术过硬、作风优良的服务团队。
      一、深入部署，做好思想动员
      根据关于业务技术比赛的通知，该行副行长把握比赛内容、紧抓比赛重点，专题部署技术比武练兵计划：在集训方式上，采取网点分散训练与支行集中测试相结合，做到“散中带紧，松弛有度”；在集训内容上，以业务知识，综合技能，服务能力三大方面重点学习，力求“业精于专，学广而博”；在集训纪律上，严格做好培训考勤及请假记录、严明测试纪律，杜绝“弄虚作假，徇私舞弊”。
      二、制定方案，固长板补短板
      结合东阳支行自身特色及前期各类测试中较为突出的问题，由运行主管首先对各支行网点的短板业务进行逐一分析，查找问题所在。同时结合网点自身特色明确优势，凸显长处，最终形成“巩固长板优势，弥补短板缺陷”的训练策略；其次运营主管强调，此次比武大赛不仅要强化老员工的业务技能，也要挖掘新员工的潜力。因此，为帮助新员工成长，尽快适应工作岗位，各网点制定了“以老带新”的“传帮带”培训模式。同时在教授过程中结合每位新员工的特点因材施教，避免因“一刀切”而制约其发挥。
      三、以考促学，提升培训实效
      除督促员工及时高效完成上级行发布的每周测试练习外，为检验网点日常学习成果，支行组织全辖员工对前两周的业务知识测试及凭证审核进行复盘。结合易错点、常见考点等，通过实操练习、现场讲解等方式，强化记忆。同时，支行安排了专业骨干对外汇、账户类基础知识进行日常操作分享，提升全员基础知识储备。