为深入推进合规文化建设，不断提升员工依法合规经营意识，加强条线队伍建设，新年伊始，农发行江西永丰县支行围绕“加强合规建设，提升管控能力”这一目标，早动员、早部署、强思想，培育“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”理念，夯实新年高质量发展根基。
上下同心，发布“动员令”。该行将加强合规文化建设作为今年重点工作，先行一步、快速部署。春节假期结束后，农发行永丰县支行组织召开“新春第一会”，并在会上发出“新春第一令”，从合规文化建设的重要性、合规文化建设的科学内涵及推进合规文化建设长效机制三方面进行全面部署，打好合规理念“免疫针”。一是明职责。坚持“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，充分发挥“合规专员”监督职能，确保内控合规垂直管理机制落实落细。二是强引领。坚持利用“一把手讲案防”、夜校授课等形式，定期开展反洗钱授课，并结合典型案例开展警示教育，以高管“合规之声”，带动全行员工合规履职。三是转作风。将持续营造“不愿违规”的良好合规生态环境，注重改造思想、改变习惯、改进作风，开展经常性教育，强化日常监督，做到抓经常、抓日常、抓非常。
多管齐下，走好“先手棋”。该行以“执行力建设”为抓手，围绕“找准重点、全员参与”的基本思路，下好“先手棋”，打好“先手仗”。一是采取“上对下，一对一“的形式，开展全员谈心谈话，开展员工异常行为排查，把全面排查员工异常行为、有效防范违法违纪违规案件苗头和风险隐患作为重要工作来抓。二是开展高质量发展“回头看”，对上年度信贷、财会、综合管理等方面进行合规检查，对发现的合规风险点，要做到立查立改，杜绝“前查后犯”“此查彼犯”的现象，将依法合规意识根植于业务经营管理各个环节，促进全行工作质量和规范化程度有效提升。
持续宣贯，打出“组合拳”。该行注重思想引领，持续发挥学习机制常学常新作用，延续上年度各项合规文化常态化学习机制，引领全行员工当好监督的“探头”和“前哨”。一是利用夜校授课的教学方式，围绕本行相关政策文件，结合项目营销案例，讲解项目营销政策及财会日常工作等合规性事项，发挥中层干部“带头讲”，参会成员“人人讲”的作用，引领全员在交流讨论中学深一层。二是活用“线上+线下”学习模式，组织全行员工收看《零容忍》等视频，学习《问责追责典型案例》及《风险合规文化手册》，引导全行员工时刻拧紧理想信念“总开关”，以案为鉴，警钟长鸣。三是建立主题宣教常态化机制，充分发挥网点阵地优势，定期开展国家网络安全、存款保险等合规文化宣传活动，深植“人人事事讲合规”文化理念，助推合规文化入脑入心。
