为持续深入推进合规文化建设，工行沧州分行结合2023年内控合规“价值服务年”主题活动及本行实际，以及银保监局《关于开展合规文化特色品牌创建工作的通知》要求，创建了“强基固本 合规护航”文化品牌标签，旨在深耕内控合规价值服务，推进内控合规服务高质量发展。
一、设立品牌创建目标。以价值服务为出发点，将“合规理念入脑入心、经营发展稳健高效”作为本行合规文化品牌建设目标，通过建立本行特色文化品牌、赋予品牌特色内涵，推进核心价值理念与经营管理相融并进，以文化约束之力引导员工言行，以高质量内控合规服务高质量发展，加快实现“沧州地区客户首选银行”的发展目标。
二、明确品牌创建内容。结合本行内外部经营环境、监管形势以及全行经营发展战略目标，以合规文化品牌建设为抓手，通过多种载体，加强宣传教育，根植合规理念，完善合规长效机制，强化重点领域风险整治,契合全行经营发展战略目标要求。具体品牌创建内容包括坚持五个“聚焦”，突出五个“效应。即聚焦“引导人”，突出关键少数的尽职效应;聚焦“教育人”，突出合规养成的体验效应;聚焦“规范人”，突出全员尽责的堤坝效应;聚焦“激励人”，突出正面典型的示范效应;聚焦“凝聚人”，突出专业协同的融合效应。
三、广泛征集品牌建议。在全辖范围内开展了我行合规文化特色品牌标签的征集活动，要求一是有鲜明的识别性，紧贴合规主题，概括提炼出准确清晰、易懂易记的品牌名称。二是有深刻的内涵性。能够准确反映品牌的创建理念、本质特征、目标指向，力争获得员工的认可。三是有良好的实效性。结合已发现或潜在的合规问题，树立明确的品牌目标，坚持“合规创造价值、合规促进发展”理念，助力高质量发展。各级员工积极参与， 确立了“强基固本 合规护航”合规文化品牌。
四、提出品牌创建要求。一是加强统筹推进。认真筹划、精心组织，制订合规文化特色品牌创建方案，将方案作为今年内控合规“价值服务年”活动重要组成部分，把开展主题活动与全年内控合规重点工作、重大项目、重要活动相结合，创新形式、把握节奏、序时推进活动开展。二是推出特色措施。把宣导合规文化核心理念与规范员工行为相结合，注重员工合规意识和履职服务能力的提升，结合本行实际，梳理近年来合规文化建设、风险防控、人员管理或案防履职方面存在的突出问题，各支行围绕内控合规薄弱之处，进行讨论、反思、复盘等，细化具体防范措施，切实夯实内控案防基础。三是做好宣传报道。各机构要加强基层日常活动信息收集和报送，报道特点鲜明、形式生动、内容丰富的特色活动，宣传员工积极参与及受感染、受教育情况，营造浓厚氛围。
