一是强化纪律建设。该行念好作风建设“紧箍咒”，打造人人懂规矩、人人守纪律的良好氛围，要求党员干部常怀律己之心，不断建立完善各项规章制度，整治会风严肃会纪，加强人员管理及考勤管理，召开行务会要求各网点、部室制定绩效考核办法，将纪律处分与薪酬挂钩，强化责任落实，强化员工行为问责处罚力度，营造严谨务实、管理高效的工作氛围。
二是强化学习教育。作风建设永远在路上，永远没有“休止符”。该行强化对班子成员、中层干部的廉政培训和党史学习教育培训，要求党员干部坚持政治理论学习，加强党性修养磨炼，坚定理想信念，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做，提醒党员干部特别是年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，以党的旗帜为旗帜，讲党性、重品行、守纪律，将学习成果转化为内生动力，持续改进工作作风，弘扬实干精神，通过持续开展各项学习教育活动，在全行范围内真正形成严的氛围、好的风气。
三是强化思想管理。风正好扬帆，气正能聚力，该行刚刚完成机构合并，更需深入了解员工的工作状态和思想状态。多次召开员工座谈会，为员工搭建多层次的思想交流平台，倾听员工需求，促进员工解放思想、开拓思路，为支行发展献计献策，不断增强员工幸福感、获得感、归属感，在统一思想认识上形成合力，进一步增强团队凝聚力，以“逢山开路、遇水架桥”的韧劲为高质量发展保驾护航。
