发展数字金融，是提升金融服务水平，提高服务质量、业竞争力的关键所在，对于数字金融，谁发展早，谁就有利于占领金融市场的主导地位。
党的二十大报告强调，加快发展数字经济，坚持人才是第一资源，强化现代化建设人才支撑。当然，在发展数字经济背景下，数字金融发展是大势所趋，必须与数字经济发展有着相匹配的金融服务，那就是让数字金融同步发展，在数字经济发展的大潮下，谁先发展，谁能为客户提供高效、快捷的金融服务，谁就是这个金融市场的主导者，就能赢得市场，赢得商机，赢得发展的机遇。
从目前或者以后来说，数字金融发展，主要动力在于科技人才。之所以个金融机构数字金融发展不均衡，关键是数字人才人员水平不同，创新研发能力不同，主要表现在数字金融发展，与数字人才持有量和水平存在着差距，这也导致数字有些金融机构数字金融发展滞后，直接影响科技金融的发展水平。由于各金融机构的数字科技人才水平不同，就缺乏培养更多的系统内数字金融水平的能力。为此，数字金融的发展，离不开金融科技人才，数字金融又快又好的发展，需要建立人才培养体系、提高系统数字金融人才的水平，整体提升金融行业数字金融服务能力。
建立数字金融人才培养体系。一是增加信息科技专业高端人才招聘计划，增大数字金融人才占比。通过高等院校招聘信息科技人才的办法，把高科技的人才招聘到数字金融科技岗位上来。二是走出，与相关科技信息高效建立信息科技人才的培养项目。金融单位通过系统选拔，把爱信息科技工作，具有信息科技水平的青年员工选拔出来，选派到高校进修学习，学习数字金融相关方面的研发和编程，提高员工队伍信息科技化素质。三是建立内部培训机制。各金融机构，通过外聘或者内部信息科技人员举办培训班的方式，组织全行员工开展数字金融知识水平大提升活动，通过学习，整体提升全员信息科技水平，增加数字金融服务的整体水平。
加大数字人才的激励力度，留住人才。实行金融科技人才战略，通过高薪水、提质升干、提高福利待遇等措施，留住科技人才，确保培养一个，留住一个，推动金融部门科技金融的不断发展。
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作者：田崇举
