建行江苏省淮安分行大力推进廉洁文化建设，结合实际出台《员工行为合规专项治理工作方案》，以教育、固防、整治、奖惩为着力点，打好员工行为合规治理“组合拳”。一是教育浸润筑牢根基。坚持全员覆盖与重点突出相结合，分层分类开展风险合规、党性修养、清廉金融文化教育，引导全体员工自觉遵纪守法、廉洁合规，夯实风险防控的思想根基。二是三维管控织密防线。建立党委成员、部门负责人和网格管理员“三维”管控机制，形成多层级的网格监督链条，将思想引导、能力提升与日常管理有机结合，层层压实责任，实现违规违纪风险隐患早发现、早干预、早处置。三是深查细究祛疴除弊。坚持问题导向与源头治理相结合，分层分类深入核查问题根源，推动违规行为与风险隐患真实暴露、深刻剖析、严肃整治，推动病灶精准清除、制度漏洞有效堵塞。四是奖优罚劣激浊扬清。建立科学量化、及时兑现、导向鲜明的激励约束机制，做到赏罚分明，有效激发合规履职的内生动力，坚决遏制违规侥幸心理，营造风清气正的良好氛围。
