2023年以来，工行遵义分行公司金融业务部认真落实分行团组织工作要求，扎实推动“青年文明号”管理工作与时俱进、改革创新，积极引导青年在学习、工作方面创先争优，在为党育人、服务大局中更好地发挥作用、贡献力量。
一是搭建学习平台，提并专业技能。努力创建业务熟练、技能过硬的“学习型”队伍，始终把学习作为保持队伍先进性的重要途径，结合部门青年员工集中的特点，坚持定期组织各类培训，搭建学习平台，每周邀请各相关专业部门对员工开展部门内训。通过对政策、制度、产品、操作的学习，强化理论加实际，使青年员工更加快速地掌握本岗位所需的专业工作技能，加强人才培养及队伍建设，促进员工综合素质提升。
二是加强日常学习，发挥经验优势。发挥老员工在业务上经验丰富的优势，以“老带新”的形式，分享在职业操守认知、业务技能提升、营销方式创新、社会经验积累等方面的认识。
三是强化信息互通，分享业务经验。搭建员工之间信息互通、经验交流的平台，每周定期召开业务培训暨交流会，鼓励青年围绕接触的行业、客户及业务，梳理并分享业务拓展中的重点、难点、痛点。部门18名青年员工均已取得信贷从业资质，持证率达到100％，其中取得信贷A类高级资质11人，占比61.11%。
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作者：吴洁
