农行锦州义县支行强化员工日常行为管理工作

     为强化员工行为管理，扎实落实重大风险隐患排查治理工作，8月28日，义县支行组织召开由本级中层干部、网点负责人参加的纪委扩大会议，传达了总行重大风险隐患排查治理工作专题会议精神，为强化员工日常行为管理，对员工行为管理工作进行部署：
    一是积极深植清廉金融文化，引领员工树立正确价值理念、行为规范和行业风尚。要将清廉金融文化嵌入到业务流程、内部控制、合规管理等经营发展各领域,坚持合法合规经营,突出抓好案件防控,不断规范从业行为,以爱岗敬业、诚实守信、守法合规的价值取向带动行为导向,形成浓厚的清廉金融文化风气。
    二是常态化开展合格教育、风险合规培训，在全行形成浓厚的合规文化氛围。以合规理念、员工行为守则、条线岗位规范或职责、业务规则等为重点内容，广泛开展合规学习，引导员工自觉践行合规要求。要坚持抓好日常合规教育，结合“双基”管理工作，组织开展警示教育活动，以案明纪、以案说法，使员工从中汲取深刻教训，主动参与案件防控工作。
     三是切实提升责任意识，持续强化员工行为管理。扎实开展员工行为排查，通过问卷调查、业务检查、日常考察、外部走访等方式进一步细化做实员工行为排查，重点排查员工赌博、经商办企业、参与民间借贷、与客户发生非正常资金往来等问题。持续提升员工管理的有效性，重点关注关键岗位人员，严控员工参与非法集资、民间借贷、与客户发生非正常资金往来等问题，做到员工异常行为早发现、早处置。
     四是强化“三线一网格”作用，突出关注员工不当行为。持续推动“三线一网格”管理，引导员工充分反映问题线索，有效提升预警数量和预警信息质量。对涉及员工行为及重大业务风险等预警，要深入核查，查深查透。引导全行牢固树立合规理念，形成全员参与、群防群治的管理格局。