兴平联社召开中层副职岗位竞聘大会
为进一步加强兴平联社干部队伍建设，提高联社经营管理水平，激发员工干事创业的活力，建立优胜劣汰、能上能下的用人机制。4月6日下午，兴平联社召开了中层副职管理人员公开竞聘大会。
本次公开竞聘工作坚持“以岗适人、人岗匹配”“以德为先、德才兼备”等原则，严格按照《兴平联社2025年中层副职岗位公开竞聘方案》执行。通过自愿报名、资格初审、档案查阅及党办、合规、纪办三部门的全程审查、监督后，最终共有7名德才兼备的“候选人”角逐5个岗位。
大会现场，联社党委书记、理事长作动员讲话，并提出三点意见：一是提高站位，把握竞聘核心意义。公开竞聘是构建联社"能上能下"用人机制的关键举措，面对日趋激烈的竞争环境，要通过"赛马"机制让"有为者有位"。全员要以主人翁精神参与竞聘，凭实绩能力竞争，营造实干担当的良性生态。二是要端正心态，彰显干部队伍精气神。公开竞聘是能力与素质的双重考验。参聘者既要展现"当仁不让"的进取姿态，亮出专业能力与管理潜力；也要以"进退从容"的格局自我提升，无论结果如何都保持干事创业的热情和攻坚克难的信念。三是要严明纪律，确保公平公正。评审人员须扛起"为事业选才"责任，坚持公平公正原则，保证公开竞聘工作的严肃性和公信力。
随后，竞聘选手们通过会前抽签确定的顺序依次上台进行演讲汇报。选手们立足岗位实际，围绕个人情况、竞争优势和上岗后的工作计划等内容展开了精彩的阐述。他们谈认识、谈感想、谈体会、谈打算，展示了务实奋进、开拓创新的良好风采。竞聘全程实行全公开式考评，稽核审计部和纪委办公室全程参与计分监督，并现场公布竞聘成绩。
此次中层副职管理人员公开竞聘工作是兴平联社深化人才强社机制建设、培育选拔任用全链条人才储备体系的重要举措，不仅展示了兴平联社积极向上、敢于竞争、积极进取的精神风貌，又营造了选人用人“能者优先”的良好竞争氛围。
接下来，兴平联社将继续推动以业绩论英雄、凭能力定岗位的选拔机制，持续激发干部人才队伍活力，为联社高质量发展注入强劲动力！
