邮储银行新干县支行多举措开展员工动态行为教育

邮储银行新干县支行多举措开展员工动态行为教育
为扎实有效地推进员工思想行为排查，使每位员工从思想上认识到违规的严重性，从行动上严格按规章操作，新干县支行积极营造合规氛围，多举措对员工进行动态行为教育，确保各项业务健康发展。
一是晨会提醒。构建以《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《员工行为守则》等员工行为规范管理体系。对实际工作中风险暴露水平高以及各种检查中出现的违规行为，由网点负责人给予重点提示，加深员工记忆。
二是警示教育。组织员工观看警示教育片，用真实的案例敲响警钟，热爱工作，不踩红线。切实教育员工知法守法，依法行事，保证对制度的敬畏，远离法律的禁区。
三是网讯自学。经常性地开展法制教育和法律、法规、行规的学习和知识竞赛活动，把学习与考核、评价相结合，强化提高合规教育学习效果。督促员工参加网络在线教育，认真学习课件、宣传片、视频讲座和业务案例。通过活动的开展，在全行形成了良好风气和遵守行规为荣，违反行规为耻的依法合规经营氛围，促进广大员工自觉遵守执行各项规章制度。
四是制度约束。出台“记分管理”考核办法，对员工违反业务规章制度、内部管理制度、组织纪律、工作纪律等违纪违规行为确定相应分值予以记载，同时对记分管理办法进行了细化，将风险点和考核细节细化到每个人，每个岗位，每一笔业务，对全行员工实行年终积分考核制，通过积分管理对员工违纪违规行为及时记载，旨在告诫、警示员工不能发生违纪违规行为，否则将受到责任追究和处罚。
江西省新干县邮储银行  文辉鹤
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