“工行温度”：工行咸阳分行提升私行专业队伍能力和专业传导效率

    工行咸阳分行为加强财富顾问队伍建设，积极响应总行要求，建立面向财富顾问队伍管理人员和财富顾问的私人银行专业月度培训，安排辖内所有全职财富顾问按时完成培训工作，大力提升专业队伍能力和专业传导效率。
   一、重视认可。月度培训作为作为总行私行条线的常态化培训方式，已成为提高从业人员业务水平，开阔视野，沟通交流的重要平台，深得财富顾问认可，分行要求财富顾问紧抓宝贵机会，带着问题来学，抱着目标来学。
   二、学习收获。由于地域、经济水平等因素的差异，各行在私人银行业务发展方面仍存在一定差距，借助私人银行月度专业培训，财富顾问能够充分了解总分行专业专管导向和发展重点，深化“财富顾问+投资顾问”发展模式，立足于本职工作，实现客户的深度经营与维护，为私人银行业务经营发展贡献力量。
   三、测试考核。组织参会人员认真收看，详细记录，培训完成之后集体交流心得体会，并立即组织参会人员进行网络测试，检验参会人员培训效果，确保培训达到理想目标。