建行湖南长沙铁银支行多措并举，扎实培育合规文化

     强化责任意识教育，完善内控合规机制，建行湖南长沙铁银支行多措并举，扎实培育合规文化，确保合规人人有责，扎实筑牢了“铜墙铁壁”。
      一是以学习培训为抓手，开展法制教育和警示教育，促进全行合规管理能力提升。进一步提升全员学规、懂规、运规、守规的合规意识，建立起集中学、部门学、自己学的学习模式，更可以通过线上线下考试评定学习效果，将培训学习、岗位持证与薪酬职级相挂钩，做到学得深、学得牢。 
      二是加强合规规则的制定、梳理和修订，依据业务发展的需要及时对存量制度进行改进和完善。形成一套科学、严谨、规范的内控制度，实现将短期问题整改转化为长效机制建设、将事后补救转化为事前防控、将外部合规要求转化为内部管理动力的三个转变。深入查找案防管理机制存在的漏洞和不足，及时制定完善内控制度，及时充实制度库，做到每项业务都有规可依，每项管理都有法可循，避免内控盲点和控制缺陷。
     三是以高度的政治责任感，树立服务意识、合规意识、品牌意识，做到科学发展、规范发展，通过开展案件专项治理活动，达到全行员工合规经营理念，遵章守纪意识和防控案件意识明显增强，实现案件专项治理的任务目标。