工行抚州乐安支行积极促进企业文化建设

    为适应现代商业银行经营管理模式，激发员工的工作热情，营造昂扬向上的企业文化，提升员工凝聚力，构建和谐银行，工行抚州乐安支行不断培育、完善、创新有特色企业文化。
　　一、积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。开展员工读书学习活动，营造你追我赶、争先创优、赶超发展的读书氛围，通过参加上级行培训、举办专题讲座等形式对员工不间断地强化对营销技能等方面培训。有针对性地开展岗位技术练兵和业务等级考核和业余培训。鼓励员工参加国家承认学历的相关专业的高等学历、职称教育，增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识，提高员工队伍的整体素质。
　　二、积极开展“加快发展献金点子”活动。在全行员工中积极开展“加快发展献金点子”活动，要求员工紧紧围绕当地经济社会发展和本行发展战略目标，结合本行、本专业和本岗位的实际，以科学发展观为指导，就服务理念、服务环境、服务管理、服务流程、如何打造特色服务和员工素质等方面进行献计献策。推进民主管理、共商发展大计,为银行管理、业务发展献计献策。
　　三、营造积极向上的竞争文化，形成统一的价值观和人生观。通过员工大会、周例会等多种方式把员工的思想统一到加快转型、提速发展这一思想上来、力争各项业务同业领先地位。要求广大员工要有创先争优意识，鼓励大家不仅跟自己比，更要与同业比，要把自身置于全省、全市同业的大范围中去思考，去比较，继而充分发挥人的主观能动性，创造更大的人生价值。
　　四、充分发挥文化激励的作用。该行搭建员工交流互动的平台，开展综合比赛和评比活动，坚持全心全意依靠员工、相信员工、关心员工，尊重员工首创精神，激发员工积极性、创造性和团队精神、主人翁意识，把员工的职业生涯成长与工行的发展壮大紧密联系起来。突出人文关怀，关心职工的疾苦。该行力所能及地为员工排忧解难，积极为他们办实事、办好事。在全行形成一种向上、团结、和谐、信任的人际关系和温馨的家园文化氛围。