工行抚州东乡支行积极推进“先进职工之家”创建工作

    在创建“先进职工之家”工作过程中，工行抚州东乡支行以开展职工读书提高、自学成才、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“岗位能手”等多种形式为主题，切实为职工说话、办好事、办实事，依法维护职工合法权益为动力。
    组织健全，规范“创建”。该行把创建工作作为“一票否决”的质量工程和形象工程来抓，对创建“职工之家”活动情况，定期检查，对照考核标准，坚持自查，验收、巩固、总结、申报的考核原则，搞好创建工作。以“创建”增加工会的凝聚力和向心力；以“创建”促进工会“建家”工作的持久深入地开展；以“创建”推动支行各项工作的全面发展。
    加强教育，推进“创建”。该行充分履行教育职能，狠抓职工思想政治工作，广泛开展了各种形式的思想教育活动，促进了各项工作的开展。一方面，加强政治理论学习，从根本上提高员工的思想觉悟，使之牢固树立无产阶级世界观、人生观，坚定正确的政治方向和政治立场。另一方面，针对本行业务发展需要，该行认真搞好员工岗位培训，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，着力抓好新业务、新技能、新知识为重点的岗位培训，强化员工和国际业务接轨的能力，适应向商业银行发展的需要。并组织业务能手现场示范，传授经验，使每个员工学有所长，练有所获，90%以上人员成为岗位能手。
    劳动竞赛，推进“创建”。该行突破过去竞赛工作敲边鼓、被动配合的老框框，积极策动，精心组织。根据支行实际情况，制定切实可行的竞赛方案，使竞赛活动能有效地开展。并深入开展宣传教育活动，让广大员工了解和认识开展竞赛活动的重大意义，使竞赛活动成为员工的自觉行为，从而提高活动效果。
    关心职工，促进“创建”。该行利用特有的优势，开展不同形式的活动，努力为员工办实事、办好事。通过走访慰问了退休老干部和家庭困难员工，给他们送去了组织的关怀和温暖。坚持了员工生日的祝寿制度，坚持了员工生病探望制度。同时，关心职工健康，定期组织员工进行健康检查，做到早诊断、早治疗、早预防，使员工以健康的心态全身投入到工作中去。