工行抚州黎川支行持续开展特色企业文化建设

    近年来，工行抚州黎川支行将企业文化建设作为一项基础工作来抓，积极培育现代企业文化，不断开拓创新，增强了员工的荣誉感和责任感，推动员工更加努力工作，使各项业务呈现出快速稳健发展的态势。
　　一、强化民主管理。该行严格按照相关规定，适时召开职工代表大会，充分允许职工代表积极发扬主人翁精神，行使职工代表权力，为全行的改革和发展献计献策。与此同时，该行在制订全行重大考核方案、各项费用支配方案等，均通过行长办公会、行务会集体充分讨论，增强其科学性和可行性，通过民主参与，集体决策，进一步推进了民主管理。
　　二、培育理念文化。该行在企业文化建设中，结合业务发展需要，开展系列主题活动，使员工自觉将自身利益与工商银行利益紧密联系在一起，为该行实现加速发展提供源源不断的精神动力和思想准备。
　　三、积极发挥工会组织作用，重视在职员工、关爱离退休人员，建立困难员工档案信息，定期进行送温暖；努力丰富员工业余生活；开展“职工之家”建设，提升员工队伍素质，增强归属感与凝聚力，有力促进了“两个文明”建设。
　　四、业余文化生活多彩多样。该行每年都组织迎新春文艺抽奖晚会、家庭娱乐活动、读书等比赛活动，内容丰富，形式多样的文体活动提高了员工的参与意识，也产生出强大的向心力和凝聚力，不仅有效地缓解了员工工作压力，同时也使员工远离了赌博等不良恶习。
五、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极营造争先创优的良好氛围。坚持党员挂牌上岗并在服务窗口摆放“党员示范岗”牌子，自觉接受客户和群众的监督，同时也把党员的优质服务延伸到业务前沿，大大增强了网点的凝聚力、战斗力，进一步提升了企业形象。