工行抚州分行认真落实党组织谈话制度

　　为进一步加强对党员干部教育管理，把组织的关心爱护落在实处，工行抚州分行党委着力完善落实日常性谈话工作机制，帮助党员干部及时清楚认识自身存在的不足，促进“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，切实做到苗头问题早发现、早提醒、早纠正。
　　压实责任促进谈话落实。为确保谈话工作严格落实，该行党委坚持把谈话工作融入到日常教育中，纳入到落实管党治党责任中，明确党委班子成员对分管部门主管以上干部每半年至少谈话1次，部门主任对部门内重点岗位员工每半年至少谈话1次，明确党支部对部门谈话情况进行监督，纳入支部党风廉政建设工作，每季度向公司纪委反馈情况，公司纪委对照反馈情况，督促责任落实，督促存在问题整改到位。
　　找准定位细化谈话内容。党组织层面具体细化了9项负面清单，对出现党建工作薄弱、中心工作滞后、风险管控不力、班子协作不畅、员工士气低落等方面问题的开展约谈；党员领导干部层面具体细化8项负面清单，对出现政治意识薄弱 、头雁作用缺失、脱离群众、独断专行等方面问题的开展约谈；做到谈话有的有的放矢，推动各类倾向性苗头性问题整改到位，帮助党员干部实现思想上有提高、工作上有进步。
　　细化措施突出谈话效果。该行党委按照惩前毖后、治病救人原则，对发现了苗头性倾向性问题的，及时“咬耳扯袖”，由相应领导人员针对问题做好谈话计划，拟定谈话提纲，组织谈话帮促改进并记录谈话内容。同时对其他需加强教育提醒的关键岗位员工、重点人员，鼓励采取灵活多样方式定期开展谈话，做好预防工作。被谈话人也要正确认识和对待谈话,对提出的意见,有则改之、无则加勉,同时还要认真填写谈话记录表并明确改进措施，确保谈话印象深刻，作用明显。