工行江西赣州瑞金支行加强党风建设筑牢坚强战斗堡垒

             近年来，工商银行江西赣州瑞金支行积极践行和有效落实党建领航、从严治行、党建促发展的理念，发挥红色教育资源，传承红色基因，加强党风建设，筑牢坚强战斗堡垒。 
             激活内生动力。自觉提高政治站位，坚持把“一切经营行为必须创优争先创造发展的标杆，一切经营行为必须依法合规创造管理的标杆，一切经营行为必须以人为本创造文明的标杆”作为目标定位，坚持标杆文化引领，践行卓越追求，把瑞金支行打造成“当地综合竞争力最强、资产质量最优、服务口碑最好、管理水平最佳、知名度和美誉度最高的老百姓首选银行”。积极的目标，响亮的口号，拉高标杆，鼓足士气，凝聚力量，引领着全行员工朝着目标砥砺奋进。 
             增强经营定力。一是支部加强自身建设，恪守宗旨，坚定信念。开展“两学一做”学习教育，学习践行十九大精神，学习《党章》，学习总行三年规划，坚定树牢“四种意识”，勇做“学懂、弄通、做实”十九大精神的红色模范。坚持依法合规，干净干事，保持纯洁性，自觉遵守中央八项规定，依法合规经营，廉洁阳光办贷，在全行营造了风清气正、合规稳健的良好氛围。 
              凝聚发展合力。以员工为根本，一切为了群众，一切依靠群众，是经营管理的出发点和原动力。支行积极推进民主管理，在筑牢组织建设、制度建设、宣传教育“三道墙”同时，下好主动倾听、开门纳谏、鼓励监督、销号管理、职代会“五着棋”，切实推进民主管理，保障和维护员工合法权益，凝聚全行的经营合力。积极开展“五庆贺五慰问”活动，坚持为员工办实事办好事，形成人心齐、精神好、能力强、干劲足的良好的想事干事氛围。 
创造经营活力。靠改革创新解决发展中的问题，靠改革创新创造经营的活力，深入开展综合化改革，在系统和同业率先实施网点行政班制改革，优化人力资源结构，使支行人力资源得到更大优化：建立绩效沟通机制，组织绩效沟通大赛，有效解决绩效管理最后一公里的问题，激发员工多做业绩的工作热情。 
             展现先锋魅力。支部重视党建带团建工作，坚定“红色我传承，请组织检阅”团建思想，打造“双周读书会”品牌，攻克六大课题，实施标准化评价运用，全面提升青年员工综合素质，激励青年员工勇做新时代高质量发展的红色模范。通过创建“双周读书会”搭建学习交流平台，紧扣业务发展，开阔思维视野，激发青年员工工作热情，激励青年员工茁壮成长，成为党的得力助手，成为支行改革发展的中坚力量，成为支行拼抢同业领先系统的重要的先锋力量。