近日，建设银行常州分行组织实施了公开选拔网点负责人、支行内设部门（团队）负责人后备人选、委派营运主管后备人选、客户经理资格人选工作。分行党委高度重视，专门召开党委会，研究制订实施方案，成立公开选拔工作领导小组，精心严密推进。各单位广泛动员，积极鼓励支持符合条件的员工踊跃报名。经过宣传动员、个人报名、资格审查等环节，共124人次符合条件参加面试，面试由分行部门负责人担任评委进行全方位面谈评选。整个公开选拔工作计划周详、组织严密、环环紧扣，达到了预期目标，广大员工踊跃报名，积极参与，勇于展示，得到了领导和评委的一致好评。
经自我介绍、评委提问、回答问题、交流面谈等各环节素质测评，根据面试成绩和评委评议，经分行研究，共有19名员工入围网点负责人、支行内设部门（团队）负责人后备人选,16名员工入围委派营运主管后备人选, 27名员工入围客户经理资格人选。所有人员将全部纳入分行“双百人才库”，有针对性地进行培养锻炼，分行将结合实际工作需要选拔优秀人才充实骨干队伍。
下一步，常州建行将持续推进 “双百计划”后备人才的选拔培训培养工作，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，不断完善后备人才的发现、培养、推荐、选拔、任用和教育管理等工作机制和各环节措施，充足储备各层次后备人才，深入推进后备人才在不同机构、不同部门之间的交流锻炼培养，有序促进各类后备人才的才干成长，为全行转型发展提供坚实的组织和人才保障。
来源：建设银行常州分行
作者：建常宣
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