工行江西赣州分行以知识竞赛为契机促内控文化提升

               为持续深入推进合规文化建设，践行“风控强基”的工作思路，按照工总行“2020年制度治理年”要求，工商银行江西赣州分行精心安排、扎实推动，组织全辖参加第五季“践行合规 制度先行”内控合规网络知识竞赛活动,以赛促学，掀起“学制度、守合规”的热潮，持续提升内控价值创造力和合规文化穿透力。 
               本次竞赛主要围绕各专业重点领域风险治理规定、案防履职制度、《内部控制手册》、《合规管理基本规定》等内容。竞赛题型全部为客观题，分为单选和多选。竞赛分为“自测练手”和“正式竞赛”两个阶段。10月13日为自测练手日，员工依托工银大学网络，通过考试系统进行自学自测，对照自测成绩、正确答案和分析报告反复练习，作好赛前学习准备。内控合规部门风险经理利用自测练习环节，收集和整理知识竞赛题库，分享各参赛支行和机关部门，供各参赛人员学习掌握，为竞赛助力。正式竞赛于10月14日开展，员工通过考试系统参加，正式竞赛每名员工只有一次答题机会，共50道竞赛题，答题时间为15分钟。本次竞赛对象倡导全行员工自愿参加；市分行机关部室（中心）负责人、支行部室负责人、网点负责人、合规经理，内控合规员工（包括内控专管员），客户经理等人员为必考人员。 
             下一步，该行将按照《2020年内控合规“制度治理年”主题活动方案》工作要求，一是以“学制度”为基础，聚焦反洗钱及信贷领域。开好第五季“合规文化大讲堂”，熟知红线，学懂制度，增强制度治理能力。二是以案为鉴，警示教育，采取“行长导学”“业务对标”“案例分享”等形式，组织开展好案例剖析反思。三是优选“实招”，推动“关键群体”履职尽责。挖掘遴选在制度执行力建设、员工异常行为网格化管理方面“有实招、见实效”的网点负责人，对其管理方法、工作经验和实践成果在辖内进行宣传推广，促进网点合规管理水平迈上新台阶。四是突出重点，提升制度治理能力。全面推进信贷、核算、关键岗位、个人信息安全领域“四项专项行动”，确保“两率”控制在监管目标值内，坚决守住全年不发生案件和重大风险事件底线。