为进一步提高全行员工的综合素质，适应性形势下发展的要求，加快业务结构和服务创新步伐，做强做大各项业务规模，建设银行秦皇岛分行坚持教育培训为改革服务、为业务发展服务的指导思想，以新业务知识和操作技能、岗位综合技能培训为重点，加大教育培训工作力度，强化员工队伍素质建设。一是明确培训目标。该行围绕“建设创新型的管理人才、开拓型的营销人才和知识型的操作人才”的目标，以全面提高现有员工队伍的整体素质为主线，坚持重点培训与全员培训、专业培训与综合性培训相结合的原则，分层次、分专业、分产品深入开展对管理层、专业层、营销层、操作层的培训工作，确保员工的知识、技能适应当前全行战略转型与业务拓展的需要。二是健全学习制度。该行高度重视员工的教育培训工作，要求全行加强对员工学习的引导，切实加强培训工作，不断健全学习制度，坚持学习与提高素质相结合，坚持集中学习与个人自学相结合，坚持学习与讨论相结合，坚持辅导与交流相结合，要求全行各部门、各支行、各网点充分利用好每日晨会、周例会等形式，强化员工综合素质的提高。
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