工行南昌都司前永富支行引领青年员工成长扛起发展重任
工行南昌都司前永富支行是个刚成立不久的新兴网点，青年员工是网点可持续发展的主力军。今年以来，该行致力于为青年员工搭建成长成才平台，针对青年员工敢于尝试、不惧挫折、发展潜力大、具有可塑性等特点，制定青年员工培养计划，确保青年员工队伍建设工作的顺利进行。
一、突出规划引领、增强行业认同。该行领导非常重视青年员工的培养工作，经常召集青年员工谈心，向新员工介绍工行发展变革、岗位职责、薪酬福利、晋升渠道、业务操作、风险控制等方面的问题，为青年员工提供明确有序的引导，帮助青年员工增强文化认同感和归属感，减少业务差错率，尽快融入到工作中来。
二、重视教育培训、打牢工作基础。该行通过安排青年员工参加各类培训班、“师带徒”、晨夕会等多种方式，加快青年员工对岗位技能、业务知识的学习掌握和熟练应用，鼓励青年员工跨序列多考取行内资质，培养青年员工合规意识，规范职业行为，遵守规章制度，促进依法合规经营，让青年员工职业生涯不触碰制度红线，尽快适应岗位要求。
三、加强交流锻炼、拓宽发展路径。该行加强青年员工职业生涯辅导，帮助青年员工找到适合自身的职业发展方向，为新入行员工确定培养责任人，一对一引导新入行员工快速适应工作氛围。建立新员工导师制，指导新员工掌握岗位业务知识、操作技能及服务技能，对新员工的发展进行持续跟踪。同时开展岗位交流锻炼，加大青年员工交流锻炼培养力度。
四、注重全面发展、加强思想引导。该行把青年员工思想政治教育列入工作重点，加强对青年员工的思想引导，注重青年员工人本管理，营造竞争氛围，鼓励青年员工立足岗位工作，通过比学赶超，增长才干，进一步激发工作热情。安排青年员工参加各类业务比赛、岗位技能竞赛、知识竞赛、才艺展示等活动，丰富青年员工的精神文化生活，更加提高了青年员工的综合素质和业务能力，推动网点各项业务全面发展。
来源：
作者：吴俊标 宿晶晶
