为进一步提高员工行为管理水平，将制度学习、合规培训、有效验证融入到日常员工管理工作中，实现培训教育常态化，工行唐山乐亭支行按照上级行要求，制定培训机制并组织实施，力促支行合规文化建设。
通过建立员工行为管理学习培训机制，确定培训时间、参加人员、培训内容，强化员工合规意识、合规观念，逐步构建健康良好的“合规文化”与“系统硬控制”相得益彰的内控机制和文化体系，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患，使全体员工熟知本岗位行为规范和禁止事项，警示和告诫全体员工严守行为底线，落实自律措施，遵循岗位承诺，通过正面教育，引导员工树立合规经营理念，把员工行为管理类系列制度性文件根植于心，从思想上杜绝违法违规行为。
