弘扬合规文化，合规人人有责

 合规文化，顾名思义，就是凡事必须要合乎规则和常理的一种理念。古语云：“不以规矩,不成方圆”。合规文化建设是规范操作行为，提升管理水平的必然需要；是打造银行品牌，创造员工价值的重要条件。
1927年9月下旬，秋收起义部队在进军井冈山途中驻扎在江西莲花县甘家村。这时，匆忙赶路的部队已经断粮，战士们又累又饿，疲惫不堪。为解燃眉之急，炊事班长在没见到老乡的情况下将找到的半缸大米做成了米饭。毛泽东同志得知此事后批评了炊事班长，并严肃申明革命纪律，责令部队务必照价赔偿。于是队伍在离开时留下了一封道歉信，并把一床棉絮卷好放在米缸里，用来抵米钱。
1948年秋，辽沈战役锦州攻坚战前夕，正值苹果成熟收获之际。在东北野战军的战前政工会议上，罗荣桓指着院子里果实累累的苹果树说：“要教育部队保证不吃老百姓一个苹果，无论是挂在树上的、收获在家里的、掉在地上的，都不要吃，这是一条纪律，要坚决做到。”大米、苹果虽小，却映照出一个政党、一支队伍严明的纪律与扎实的作风。正是因为纪律严明，我们党才能在极端困境中发展壮大，战无不胜。
在竞争如此激烈的今天，金融行业是一个特殊而又高风险的行业，作为其中的一员，我们时刻都面临着道德、法规、纪律的考验，稍有不慎就会落入“美丽的陷阱”。千里之堤毁于蚁穴，一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。巴林银行倒闭事件中，交易员尼克利用制度漏洞，违规操作，使这个号称英国皇家银行的百年老店轰然倒塌。一个个典型案例，无不在提醒我们，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，哪怕一次小小的违规也会带来终身的遗憾。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”合规文化不仅需要在制度上，更需要表现在员工的意识和心中，让员工自觉去遵守规章制度，不钻漏洞，不去违反，让合规的观念扎根在每一名从业人员的脑海中。在日常生活和工作中，时时刻刻谨记“合规从我做起，从现在做起”的理念。我们平时办理每一笔业务，都需要保持警惕、认真的心理，做到事事合规，时时合规，从源头上预防案件的发生。
回顾以往，我们有靠严格的纪律约束取得胜利的光荣历史。进入新时代，我们也要把“坚持实行自觉的严格的纪律”作为己任，加强合规学习，遵守法律法规，恪守工作纪律，牢记“三大纪律六项注意”，结合典型案例，充分汲取教训，认真学习新时期十大禁令，牢固树立“内控优先、合规为本”的理念，化被动为主动，管好自己，监督别人。为实现工商银行持续稳定经营、迅速发展的目标贡献一份力量！