工行南昌洪都大道航空城支行多举措强化员工内控合规管理

工行南昌洪都大道航空城支行高度重视合规养成，加强正面引导，强化警示教育，在做好“规定动作”的同时，不断创新教育形式，营造了浓厚的合规氛围，全面助力高质量内控合规工作再上新台阶。坚持以人为本，深耕内控合规价值服务，持续提升合规文化软实力。
一、强化警示教育。该行持续探入开展违规问题、风险事件、内外部案件典型案例的分析和警示，教育员工知法守法、规范操作、诚实守信、珍惜自己的职业生涯、严守行为底线，爱岗敬业，忠于职守。引导员工自觉维护内控案防制度，从严约束自己行为，正确树立工行员工良好的职业形象，促进网点各项工作健康有序发展。
二、提升合规意识。利用晨夕会组织员工开展集中学习，深刻了解触碰红线和底线的严重危害性，不断提高对规章制度的敬畏之心，确保在遵规守纪和合理合规前提下办理各项业务，开展各项工作。员工合规意识提高了，道德风险、金融风险防范的防火墙才能进一步筑牢。
三、严扫风险隐患。根据银保监和上级行开展员工异常行为排查的工作要求，常态化持续化保证每季度至少开展一次员工排查，重点对违规经商办企业、超出自身能力消费、信用卡套现等违规违纪行为进行关注，挖出潜在风险隐患，堵塞风险漏洞。