没有规矩不成方圆，内部审计很关键。一个单位，一家企业财务制度、内部控制制度执行的好坏，审计监督发挥着积极的作用。打造一支素质过硬、业务一流、制度观念强的审计队伍，是做好内部审计工作的关键。
对于商业银行来说，具有经营特殊商品的特性，对制度执行、财务管理的合法合规有着监督作用。为此，审计工作在制度落实、从严执法、依法合规操作方面发挥着积极的作用，这就要求审计队伍选对人，建立一支执行力强、敢于揭短、露丑的审计队伍。为此，选拔审计工作人员，要严把“三关”。
具有良好的政治思想素质，政治思想觉悟过硬。选拔对象要思想政治过硬，能够以党建为统领，严格遵守各项法律法规和内部控制制度。通过开展到红色基地学习革命文化教育、优秀传统文化教育、“大挎包”精神等教育活动，提高组织纪律的自觉性。通过学习本行业的政策法规、审计人员工作要求等，严格审计人员工作规范，做到有疑必查、查必彻底，增强其使命感与责任意识。从严掌握内部审计人员管理，对发现审计人员不称职的人员，要建立健全退出机制，明确退出要求和退出流程，打造一支符合工作要求的审计队伍。
建立审计人员选拔方案，把业务熟练，制度执行严谨的人员选拔上来。制定审计工作人员选拔方案，通过自己申报、所在单位推荐、业务知识测试等方式，综合选拔具有高水平的人员。经过定期组织培训、组织学习的方式，培养审计人员。发挥传帮带的作用，让老审计工作者把好的审计工作经验传下来。审计工作者要善于学习，要向不同岗位的同事学习，了解不同岗位专业的知识，以适应审计工作的需要。
建立信息化的审计队伍。面对金融数字化的不断发展，要选拔学历高、业务熟练、内控制度执行力较强的员工。按照工作要求和金融数字化、信息化程度，制定审计工作信息化技术培训措施，积极组织开展到大型银行信息化技术实践交流活动，通过经验分享、互动学习的方式切实提高审计人员的信息化水平，打造一支素质过硬，作风优良的审计队伍，来满足银行业务发展的需要。
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作者：田忠华
