党建兴则企业兴，党建强则企业强。今年以来，拉萨分行党委紧紧围绕“稳字当头、合规为先、客户为要、服务为本”的工作要求，始终抓住党建经营双融互促这个“牛鼻子”，以“五二五”行动计划赋能高质量发展,在党的建设、经营发展、综合管理、队伍建设等方面实现了有效提升，保持了稳中有进、进中提质的良好发展态势。
强党建、把方向，扬帆起航谋发展。拉萨分行党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以学思悟践二十大为首要政治任务，坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，保持分行发展与总行战略同向同行、同频共振。新一届班子成立后，拉萨分行党委以“党建促业务、党建促合规、党建促队伍、党建促团结”为导向，提出“五二五”行动计划，即围绕“两条工作主线”，实施“五大工程”，争做“五个典范”，通过班子表率、党员示范、全员践行，切实把总分行战略部署落实到推动分行高质量发展上来。
树品牌、立标杆，示范引领当先锋。拉萨分行坚持把打造高质量基层党组织作为全行工作的重要载体，大力推动“创特色、树品牌”活动，探索并创建了“高原红·浦江蓝”党委母品牌。依托母品牌，分行下辖五个党支部也形成了“雪域先锋、雪莲花、石榴花开、雪域朵邦、青稞香·党旗红”的子品牌，“一支部一品牌一特色”交相辉映。通过与上海在藏国企开展党建联建活动，以及开展西藏百万农奴纪念活动、“党、工、团”联席会、723红歌会、援藏干部座谈会等极具西藏地域特色的系列活动，不断践行“老西藏精神”和“两路精神”，为党建品牌注入时代内涵，党建与中心工作融合更加紧密。
优机制，强管理，凝心聚力担使命。拉萨分行党委始终把凝聚共识和精细管理作为提升整体战斗力的重要举措。开展“怎么看怎么干”解放思想大讨论活动，建立行领导每周拜访重要客户机制、公司客户准入会及重点业务推进会机制，恢复每周“行长接待日”机制，开设“雪域枫桥”员工论坛，推行“砺剑计划”、“基石项目”，开展“微创新、微优化”活动，推行“一站式”服务及“首问负责”，组建“内训师”队伍，建立前中后台结对联系制度等，通过一系列体制机制建设，大力解决阻碍分行发展“老大难”问题，强化员工专业知识储备，全年共修订或出台各类规章制度30余个。另外，拉萨分行聚焦问题导向，切实为员工“办实事、解难事、谋幸福”。制定为员工办好十件实事清单，通过美化就餐环境、提升菜品质量、改善办公条件、加强“职工之家”建设，以及开展员工家访、致员工家属一封信、异地员工慰问、每月集体过生日、疫情期间送温暖和线上心理辅导等多种关爱形式，不断传递分行党委的真切关怀，全员干事创业氛围日益高涨。
调结构、优服务，勇毅前行谱新篇。拉萨分行紧紧围绕西藏在水利、光伏、风能等方面的优势资源，把“客户经营模式转变”作为未来转型发展的主攻方向，主动瞄准清洁能源等绿色金融主赛道，新成立绿色金融部，围绕区内央企子公司、细分领域头部等重点客群，拼抢绿色领域优质资源，力争在未来2-3年内，分行绿色金融类客群投放占比需提升至50%以上，在西藏打响“绿色金融”“科创金融”品牌。今年，拉萨分行累计向区内重点企业投放资金支持15亿元，普惠小微利率降至1.69%。涉农贷款、“两增两控”等超额完成监管指标，零售存款辖内列股份制银行第二，零售贷款列股份制第一。
发展不忘责任，饮水更当思源。浦发银行拉萨分行将不忘初心，恪守使命，聚焦“全面建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行”战略愿景，以“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的毅力，积极为西藏经济社会发展注入金融活水，润泽雪域高原每一寸土地。
