农行锦州义县支行着力培养青年员工成长为业务骨干

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    青春是人生最美好的季节，青春的拼搏是一幅洒满阳光的风景，是一首激情奏响的乐章。义县支行党委高度重视青年员工人才队伍建设，把培育政治坚定、素质优良、努力奋进、充满活力的青年员工队伍做为人才培养发展规划的长期目标。为调动青年员工积极性、主动性和创造性，引领青年员工不断增长业务知识和营销技能，抒写青春的奋斗历程，展现新时代大学生的风采，支行党委从2020年开始，对近两年入行的5位大学习实施到营业室站位大堂轮岗，每周利用1天休息时间参与大堂营销维护，助力“春天行动”综合营销。
     没有规矩不能成方圆。为确保轮岗工作取得显著效果，1月2日，营业室负责人利用班后时间召开了大学生轮岗考核会议，组织学习轮岗百分制考核方案，从遵守制度、业务能力、营销业绩进行考核评估，实施相应的奖励。通过制定百分制考核激发青年大学生的工作能力，在轮岗实践中得到历练、进步和创新，提升职业荣誉感，迅速成长为业务“骨干”和营销能手。
     对新入职大学生来说，轮岗实践是一次宝贵的机会。大堂经理肩负着前台和后台的协调工作，是整个网点的核心和焦点，不仅可以接触更多客户，掌握更多业务，开拓视野，更能让大学生在实践中逐渐提升工作能力，丰富工作经验，熟练掌握多项自己网点没有的业务知识，为今后处理复杂业务打下坚实的基础。
      5位大学生们纷纷，非常珍惜支行党委提供的宝贵机会，将弘扬“五四”传统，发扬工匠精神，志存高远，只争朝夕，以更积极主动的态度投入到大堂经理岗位，规范言行，用心服务每一位客户，将个人的职业成长与农行的发展紧密融合，书写青春奋斗的激情，
为建设区域主流银行作出积极的贡献。