农行锦州义县支行关爱员工凝聚发展新动力

     义县支行始终把关爱员工、构建幸福家园作为推动业务经营健康发展的重要抓手，关爱员工从细微处着手，及时了解、解决员工的困难和诉求，充分激发全行员工的工作积极性，为业务经营快速有效凝聚新动力。 
     一是搭建交流平台，倾听员工心声。支行党委班子成员经常与员工交流座谈，给予员工展示自我、倾吐心声的平台，深入了解员工诉求。员工反映节假日午餐问题，支行立即研究解决，员工为全行发展积极建言献策、共谋全行经营发展。           
    二是开展“送温暖工程”，切实解决员工生活上的困难。建立、完善困难员工帮扶救助长效机制，为员工送出精准有效的帮扶。员工患重病工会必到家中慰问，冬季来临为困难退休职工送去取暖煤温暖过冬，坚信在农行大家庭的关怀帮助下，会度过难关、过上幸福美满的生活。疫情防控期间，一在职员工突然去世。班子成员经与社区沟通，经社区同意，在做好防护的情况下，上门慰问逝者家属，送上农行的关爱慰问之情。 
    三是充分发挥主人翁作用，召开职工代表大会。2019年收集职工代表提案5件，听取职工意见、建议，在职代会或行长办公会上讨论涉及职工权益的事项，提高职工民主管理工作质量，使职工的权益真正得到落实。
     四是深化情感管理，尽显人文关爱。把思想关爱、工作关爱、成长关爱、健康关爱和家庭关爱落实到细微处。员工生日时送上温馨的祝福和生日蛋糕、员工紧张工作时送出定期体检呵护、员工退休时召开欢送会，召开“三八”女员工座谈会、“五四”青年员工座谈会、新入行大学生座谈会，全面关注各层面员工的成长，真正作员工的贴心人。
      五是丰富员工业余文化生活，加强“职工之家”、“职工小家”建设。适时开展乒乓球比赛、健步行、趣味运动会、迎新春文体活动，有序开展健康有益、丰富多彩的文体活动，为员工活动锻炼和提高生活情趣，培养业余爱好创造良好条件。