农行锦州义县支行加强青年员工队伍建设 有效凝聚青年员工新动能

      近年来，义县支行基层一线网点青年员工逐渐增多，青年员工占比达到40%左右。义县支行管理、激励青年员工坚定理想信念，熟练掌握业务知识和营销技能，迅速成长为业务骨干，为全行高质量发展提供强劲新动能。
     一、重视青年培养，助力青年成长。创新开展青年工作，鼓励青年员工主动作为，深度发掘青年潜力。新提拔任用中层干部和客户经理等岗位人员向青年员工倾斜，对青年员工给予极大信任和信心，让青年员工深受鼓舞，给予青年员工巨大的动力。实施不断完善新员工导师培养制度，提升新员工培养效率，缩短青年成才期间，争取培养一个、成才一个，成为青年员工培养的工作原则和方向。 
     二、树立青年典型，引领青年共进，注重带头作用发挥。青年员工中不乏运营主管、客户经理、理财师等优秀者，他们具备较高的专业知识技能，拥有不断更新的知识储备和独具特色的创新意识。支行充分重视这些优秀代表的榜样作用，通过开展专题讲座、业务讲授、经验分享等形式互帮互助，实现共同提升、共同进步。这种以点带面、典型推动的模式，对青年员工队伍整体职业素质提升具有较大推动作用。
      三、狠抓思想道德建设，强化思想道德引领，保证青年健康成长。将青年思想政治建设作为青年工作的重中之重来抓，通过召开“护苗”专题会议和谈心谈话活动，及时引导青年树立底线思维，争做新时代有为青年；通过组织开展青年座谈会、联谊会，邀请党校讲师开展职业生涯规划讲座等形式，增进党委与青年、青年与青年间的情感交流，深化交流互动，开拓青年思路，避免青年走弯路、走错路；组织开展集体趣味活动，引导青年树立阳光心态，培养青年集体荣誉感；通过开展爱党爱国、爱岗敬业等内容的演讲比赛或读书竞赛，引导青年树立正确价值观，弘扬正能量，将农行家园文化理念融入青年管理的每个细节。